Paolo Gattigo
Responsabile della succursale, Partner - Revisione
La legge federale sulla parità tra donne e uomini (Legge Federale sulla parità dei sessi, LPar) dovrebbe facilitare l'applicazione del diritto costituzionale alla parità salariale per un lavoro uguale o equivalente. Tuttavia, oggi persiste un divario retributivo di genere attestato statisticamente. Con la decisione di modificare la legge sulla parità, il Consiglio federale e il Parlamento mirano a raggiungere la parità salariale tra donne e uomini attraverso misure statali.
Quali sono i cambiamenti in atto e per chi?
La revisione della legge sulla parità, dalla sua entrata in vigore il 1° luglio 2020, impone a tutte le aziende in Svizzera che all'inizio dell'anno impiegavano 100 o più dipendenti (personale escluso apprendisti), un'analisi interna della parità salariale in base al genere.
I datori di lavoro sono in linea di principio tutte le persone fisiche e giuridiche che hanno l'obbligo di versare uno stipendio in cambio della prestazione dei servizi concordati nell'ambito di un rapporto di lavoro. In quanto tali, devono essere presi in considerazione tutti i rapporti di lavoro disciplinati dal Codice delle obbligazioni e dal diritto pubblico.
Un'azienda è esonerata dall'obbligo di effettuare questa analisi della parità salariale se è già stata esaminata su questo punto nell'ambito dell'aggiudicazione di appalti pubblici o sovvenzioni. Questo scenario, tuttavia, si applica solo per i controlli per i quali il mese di riferimento era compreso tra luglio 2016 e giugno 2020.
Cosa dovete fare e quando?
I datori di lavoro che rientrano nel campo di applicazione della nuova legge devono effettuare un'analisi della parità salariale nella loro azienda tra il 1°luglio 2020 e il 30 giugno 2021. Il metodo utilizzato a tal fine deve essere scientifico e conforme alla legge (es. Logib, EQUAL-SALARY); esso dovrebbe infatti consentire di analizzare la parità salariale tra donne e uomini all'interno dell'azienda interessata.
I risultati dell'analisi dovranno essere verificati in modo indipendente da una società di revisione abilitata, dalla rappresentanza dei dipendenti, ove applicabile, o da un'organizzazione che mira a promuovere la parità tra donne e uomini. La verifica deve essere effettuata entro un anno dalla fine dell'analisi della parità salariale, ma non oltre la fine di giugno 2022.
I dipendenti delle società interessate, nonché gli azionisti (per le società quotate) devono essere informati sull'esito dell'analisi della parità salariale entro la fine di giugno 2023.
Se l'analisi della parità salariale indica che essa è rispettata, non sono necessarie ulteriori analisi. In caso contrario, l'analisi deve essere ripetuta quattro anni dopo.
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Analisi della parità salariale
Come può aiutarvi BDO?
Potete eseguire voi stessi l'analisi della parità salariale, purché abbiate le conoscenze richieste e le risorse necessarie. In caso contrario, i nostri esperti saranno felici di aiutarvi a eseguire questa analisi nella vostra azienda.
Il vostro valore aggiunto affidando l'analisi a BDO:
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grazie alla nostra profonda conoscenza delle basi giuridiche e dei requisiti necessari per l'analisi obbligatoria, potete contare su uno svolgimento dell'analisi della parità salariale a norma di legge;
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la nostra pluriennale esperienza nelle analisi della parità salariale utilizzando metodi scientifici e conformi alla regolamentazione vi garantisce un'esecuzione efficiente;
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potete concordare con noi l'entità del supporto da voi desiderato: è del tutto possibile un supporto ad hoc ai vostri servizi interni, così come l'esecuzione completa dell'analisi della parità salariale da parte nostra;
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riceverete un rapporto di analisi indipendente. Questo renderà oltremodo possibile un'efficace revisione da parte di un organismo indipendente;
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potrete utilizzare i risultati dell'analisi come base per lo sviluppo del vostro sistema salariale. Saremo lieti di consigliarla al riguardo.
Verifica dell'analisi della parità salariale
Come può aiutarvi BDO?
Il legislatore prevede che i risultati dell'analisi della parità salariale debbano essere verificati da un organismo indipendente, una società di revisione autorizzata, una rappresentanza dei dipendenti o un'organizzazione che mira a promuovere la parità tra donne e uomini. La verifica deve essere effettuata entro un anno dalla fine dell'analisi della parità salariale, ma non oltre la fine di giugno 2022.
Il vostro valore aggiunto affidando la verifica dell'analisi a BDO:
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potete fare affidamento sulla nostra profonda conoscenza specialistica. BDO è stato membro del gruppo di lavoro di EXPERTsuisse che ha sviluppato il programma di audit determinante. La verifica viene infatti eseguita secondo lo Standard svizzero di revisione 950 aggiornato;
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grazie alla nostra profonda conoscenza delle basi giuridiche e dei metodi scientifici e nel rispetto della legge della parità salariale, potete contare su una verifica effettiva e conforme alla legge;
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la nostra comprovata esperienza nella verifica, analoga in linea di principio, di analisi della parità salariale in relazione alla normativa sugli appalti pubblici, vi garantisce altresì un trattamento efficiente;
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I revisori responsabili hanno completato la formazione continua obbligatoria. La data della verifica può essere scelta liberamente entro il termine di legge.
