Sistemi e processi HR

L’amministrazione HR e i processi ad essa legati sono la colonna portante della moderna gestione del personale. Bisogna sempre avere a disposizione dati accurati del personale in modo da poter svolgere alla perfezione i processi che poggiano su di essi.

 

Sfide

Le vicende personali o i cambiamenti professionali dei collaboratori significano modifiche continue dei dati HR. A seconda dell’evento che si verifica, si devono seguire dei processi complessi in cui vanno considerati anche dei fondamenti giuridici.

Le vicende personali o i cambiamenti professionali dei collaboratori significano modifiche continue dei dati HR. A seconda dell’evento che si verifica, si devono seguire dei processi complessi in cui vanno considerati anche dei fondamenti giuridici.

Delle interfacce o delle competenze non ben definite possono intralciare i processi, ciò che ha un costo in termini di tempo, di risorse e di soldi. Se i processi chiave HR non funzionano, molte attività amministrative ritornano al reparto HR.

 

Perché con una buona amministrazione HR i collaboratori sono più felici...

  • Dei processi chiave HR ben funzionanti aumentano in modo evidente la soddisfazione dei reparti HR e dei collaboratori.
  • Con un disbrigo celere dei processi i collaboratori prendono atto della competenza della propria azienda e possono concentrarsi meglio sui loro compiti principali.
  • Una banca dati centrale può chiarire velocemente le questioni più comuni dei collaboratori accelerando in tal modo i processi HR.

 

...e gli imprenditori ottengono migliori risultati:

  • Garantire nel lungo periodo la qualità dei dati significa gettare le basi per il buon funzionamento di HR e di tutti i processi HR operativi ma anche strategici.
  • I buoni risultati dei processi chiave di HR migliorano i tempi di elaborazione dei compiti del personale e di conseguenza la produttività di HR.
  • Dei dati personali completi e privi di errori semplificano il reporting di HR e consentono di effettuare un controlling strategico di HR.
  • L’amministrazione HR può essere decisiva per i risultati positivi e negativi di un’azienda, una gestione proficua dei processi migliora infatti la capacità di reazione e di adattamento e anche l’economicità.
  • HR possiede importanti funzioni di controllo e con un valido reporting può individuare periodi di difficoltà e aree problematiche e agire con flessibilità.
     

I nostri tool e le nostre analisi, il vostro valore aggiunto:

salario e prestazioni supplementari

  • Allestiamo un sistema salariale pensato specificatamente per voi.
  • Vi forniamo dei benchmark specifici di funzione.
  • Verifichiamo le prestazioni supplementari

 

Condizioni di assunzione

  • Verifica del regolamento del personale (spese, orario di lavoro ecc.)
  • Verifica delle direttive (protezione dei dati, codice di condotta ecc.)

 

Questioni inerenti il diritto del personale

  • Verifica dei contratti di lavoro
  • Consulenza completa per gli impegni di personale all’estero

 

Analisi dell’organizzazione

  • Analisi indipendente della vostra organizzazione strutturale
  • Analisi indipendente della vostra organizzazione operativa
  • Verifica dei vostri sistemi di amministrazione del personale e di payroll